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domingo, 30 de janeiro de 2011

Facebook ensaia entrada no mercado de compras coletivas

Chamado de "Buy With Friends", serviço está disponível somente para aquisições ligadas aos jogos da rede, por enquanto, mas pode atingir patamar do Groupon

Franco Bouly/Flickr
Facebook tela
Facebook: rede ensaia entrada no e-Commerce

São Paulo - O Facebook criou seu próprio modelo de compra coletiva, no qual o usuário consegue desconto ao adquirir algo que viu no perfil de um amigo. O serviço chama-se "Buy With Friends" e está disponível somente para compras virtuais, por enquanto.

Funciona assim: o usuário compra algo com a moeda da rede social, o Facebook Credit, então a compra aparece em sua newsfeed (onde ficam as atualizações). Um amigo que vir aquilo e se interessar, pode fazer a compra a partir da própria página de atualizações e ainda ganha desconto por isso.

Atualmente o recurso só está disponível para aquisições ligadas aos jogos da rede, e são os desenvolvedores que determinam as condições e os itens que terão desconto. Mas o Buy With Friends abre uma porta para o Facebook se expandir até atingir o patamar do Groupon e concorrer com o Google em mais uma área, já que o gigante de buscas pode estar prestes a lançar o Google Offers.

A chefe de comércio e produtos de marketing do Facebook, Deb Liu, afirmou, durante a Inside Social Apps Conference, que durante o período de testes, mais da metade dos usuários impactados pela novidade escolheram compartilhar as compras com os amigos na rede social.

Com informações do Mashable

O seu próximo empregador estará no LinkedIn?


Vai contratar este ano? A maioria dos pequenos negócios americanos disseram ao Wall Street Journal rque sim, e o surpreendente é que elas estão planejando encontrar seus novos empregados em sites como o LinkedIn, ao invés do tradicional Monster.com (um exemplo no Brasil seria o Vagas.com ou a Catho). A tendência pode se espalhar rapidamente para o resto do mundo. Segundo o jornal, as empresas:
  • Planejam usar menos serviços de banco de cadastramento de CVs.
  • Confiarão mais em sites de mídia social, como o LinkedIn ou o Viadeo.
  • Estão focando em networking e serviços de headhunting.
Nos próximos 12 meses, as pequenas empresas norte-americanas planejam utilizar 24% menos os serviços de sites com bancos de currículos. Isso significa que os candidatos que ainda não possuem perfis em redes sociais como as citadas podem perder grandes oportunidades.

sábado, 29 de janeiro de 2011

Quanto vale para sua empresa um bom Gestor Comercial?

Enviei essa mensagem para você porque estou buscando um novo desafio profissional na Área Comercial.

Meus dados e informações no Linked IN dão uma boa idéia do CONTEÚDO que tenho para compartilhar e agregar, do MEIO como trabalho e da FORMA como resultados foram alcançados e superados.

Resolvi usar a "rede social" para o que ela foi realmente criada, aproximar pessoas com afinidades de interesses “ligando duas pontas”, no caso do Linked IN de interesses profissionais, assim como eu estou procurando recolocar-me na outra ponta, essa mensagem pode encontrar alguém procurando preencher uma vaga.

Por isso te convido, dê uma olhada no meu perfil, identifique se a sua empresa está precisando de um profissional com essas características, se esse não for o caso ou o momento, então vai um segundo pedido, encaminhe para os contatos para quem você acredita que possa estar prestando uma ajuda.


"VAMOS LIGAR ESSAS DUAS PONTAS ?"




Obrigado


Edgard Rufino
11 8334-4008

Twitter: @edgardrufino
Facebook: Edgard Rufino
MSN: edgard.rufino@hotmail.com
Skype: edgard.rufino

sexta-feira, 28 de janeiro de 2011

Brasileiros começam a ativar conta de e-mail do Facebook

Por Redação do IDG Now!

Pelo Twitter, usuários têm relatado a chegada da mensagem-convite e o envio dos primeiros e-mails; serviço mantém histórico amplo da conversação.
Usuários brasileiros do Facebook, maior rede social da Internet, começam a receber mensagem sobre a disponibilidade do e-mail com o endereço @facebook.com.
O e-mail faz parte do serviço Facebook Messages, que anunciado em novembro de 2010 nos Estados Unidos.
Pelo Twitter, esses usuários têm relatado a chegada da mensagem e o envio de seus primeiros e-mails utilizando o Facebook.
Nos Estados Unidos, o serviço foi anunciado em 15/11 pelo próprio CEO Mark Zuckerberg. À época, o fundador da rede social afirmou que o serviço "inclui, mas não é e-mail".
O serviço do Facebook mantém um histórico da conversação entre as pessoas, sem separação por assunto, e uma caixa de entrada que prioriza as mensagens enviadas por amigos.
Além disso, ele também é independente de plataforma: todas as mensagens serão agrupadas, não importa de onde tiverem vindo (SMS, mensageiro instantâneo ou e-mail).
No processo, o Facebook também convida o usuário a receber as mensagens e os comentários feitos em seu perfil também no celular, via SMS. Para ativar o serviço, no entanto, o usuário deve ser assinante das operadoras Claro e TIM.

quarta-feira, 26 de janeiro de 2011

Respostas para 20 perguntas sobre Mídias Sociais nas Empresas

Após 3 anos estudando a aplicação de mídias sociais nas empresas, eu registro abaixo as 20 perguntas mais comuns que recebo de colegas, amigos e estudiosos a respeito do tema.
Clica em cima da pergunta para obter a resposta.

1- Quais são os benefícios práticos que as redes sociais podem trazer para as empresas?

2- As redes sociais podem mudar a cultura de uma empresa?

3- A minha empresa proíbe radicalmente o acesso às redes sociais? A minha empresa é diferente ou a maioria proíbe mesmo?

4- Você pode dar a dica de bons guias de uso ou códigos de ética em mídias sociais usados por empresas reconhecidas no mercado?

5- Qual é o maior erro que as empresas cometem ao começar nas redes sociais?

6- Ter um guia de uso ou código de ética sobre mídias sociais é suficiente para começarmos um projeto desse tipo na empresa?

7- Como vamos controlar o que rola nas mídias sociais?

8- Como devemos agir nos casos de desvio dos funcionários no uso de mídias sociais?

9- Você pode contar um caso de desvio de funcionário no uso de mídias sociais e como ele foi contornado?

10- Queria produzir um vídeo viral na minha empresa. Você tem experiência disso?

11- Eu duvido que algum executivo da minha empresa tenha ou pense em ter um blog. Será que o problema é só na minha empresa ou isso é comum?

12- Por que os executivos não acreditam nos blogs?

13- Eu devo forçar a barra para que algum executivo de minha empresa lance um blog mesmo que ele não valorize isso?


14- Você pode contar uma experiência real que você já passou com algum blog de executivo?

15- A área de marketing da minha empresa lançou uma iniciativa de mídias sociais e nem envolveu TI. E agora?

16- O que você pode me dizer a respeito de métricas em mídias sociais?

17- O que é inovação colaborativa? Isso funciona mesmo?

18- Ok. Quero implementar mídias sociais na empresa. Quais são as dicas?

19- A gente decidiu na empresa que é melhor entrar nas mídias sociais lançando um blog. Pode dar algumas dicas?

20- Você pode me dar uma lista de pesquisas de mercado que podem me ajudar a entender melhor o tema e levar o assunto mais fundamentado para as discussões dentro da empresa? 

Fonte: http://aquintaonda.blogspot.com/

Apenas 12% dos CEOs têm perfil no Twitter ou Facebook

Eu não conhecia este estudo, mas Patricia Meneses me mandou o link deste excelente estudo (obrigado, Patrícia!!). A blogosfera é sempre ótima para compartilhar conhecimento.

O documento chamado "Socializing your CEO: from (un)social to social", produzido pela Weber Shandwick, é muito interessante. As atividades publicamente visíveis dos CEOs das 50 maiores empresas do mundo foram analisadas e a conclusão confirma o que venho publicando nos meus últimos posts: a maioria dos CEOs estão distantes das redes sociais.

Eis alguns dados interessantes a respeito da "sociabilidade" dos CEOs pesquisados:
97% dos CEOs se comunicam através dos canais online e/ou canais tradicionais
64% deles não estão presentes nas mídias sociais
28% postam cartas ou mensagens nos websites oficiais das empresas
Apenas 18% têm vídeos ou podcasts incluidos nos websites corporativos ou nos canais oficiais das empresas no YouTube
Apenas 16% dos CEOs tem um perfil no Twitter(8%), Facebook (4%), MySpace (4%) ou LinkedIn (4%)

Olhando melhor a última informação, se considerarmos apenas Twitter e Facebook, apenas 12% dos CEOs estão lá.

Um dado interessante da pesquisa foi saber que os CEOs adeptos da rede adotam mais de um canal de mídia social: 72% são encontrados em mais de uma rede social. Em média, os CEOs participativos utilizam 1,8 canais. Ou seja, os que usam é porque querem ser "sociais" de verdade.

O estudo concluiu que os CEOs com mandatos novos (3 anos ou menos) têm menor participação online do que aqueles com mandatos médios (de 3 a 5 anos) ou mandatos longos (mais de 5 anos) – 30%, 38%, 43%, respectivamente. Mas será isso relevante? Não achei a diferença tão grande assim. Mas, enfim, é um "finding" do estudo.

Os números acima evidenciam que os CEOs ainda não estão "genuinamente" dentro das mídias sociais. Eles estão entrando nos ambientes mais controlados e monitorados pela tradicional máquina de comunicação das empresas, como os canais oficiais das empresas no You Tube ou seus próprios websites. Não posso deixar de pegar carona nessa onda e citar os meus últimos posts que afirmam que os CEOs não investem nas mídias sociais porque eles acham que têm coisas mais importantes para fazer. Portanto, não surpreende o resultado da pesquisa.

Acesse AQUI o estudo completo.

Uma curiosidade:
A Weber Shandwick falou com 60 CEOs de 50 empresas, sendo 20 nos Estados Unidos, 27 na Europa, 9 na Ásia/Pacífico e 4 na América Latina. Agora a curiosidade: por que 60 CEOs se são 50 empresas? É que 10 empresas tiveram múltiplos CEOs durante 2009... :)

A boa novidade é que a S2Publicom, que representa a Weber Shandwick no Brasil, já está conduzindo a mesma pesquisa com as 20 maiores empresas brasileiras. O resultado será divulgado ainda neste ano de 2011.

Fonte: http://aquintaonda.blogspot.com/2011/01/ceos-executivos-redes-sociais-empresas.html 

Portugal Telecom fecha acordo para entrar na Oi

Reuters 
Marcelo Correa/Exame
Portugal Telecom fecha acordo para entrar na Oi
Com a conclusão do acordo, a operadora portuguesa investirá R$ 8,32 bilhões para obter fatia de 22,38% no grupo brasileiro
 

Convertendo prospects em clientes

Fonte: alshop - Raul Candeloro
A maioria das empresas tem o mesmo objetivo: conseguir mais clientes. Só que muitas não sabem qual é a maneira mais eficiente de fazer isso. Sem administrar este processo, acabam gastando esforços desnecessários como tempo e dinheiro. Pior: mandam seus vendedores batendo de porta em porta ou ligando desnecessariamente para qualquer um, achando que quantidade compensa a falta de qualidade.

O que geralmente não acontece. Especialmente para o processo de conversão de clientes, ter uma lista de possíveis clientes é apenas o começo para conseguir convertê-los em compradores. Esses contatos têm de ser revertidos em vendas para a sua empresa, antes que sejam transformadas em vendas para seus concorrentes. Antes de tudo, é importante que você, como gestor, assegure-se de que a listagem de possíveis clientes é realmente boa, e que o perfil dessas pessoas se encaixam no perfil procurado pela empresa. Só assim será possível evitar gastos desnecessários e seguir um processo de conversão que funciona.

1. Qualificando seus contatos: alguma outra área da empresa pode estar gerando grandes listagens de possíveis clientes para os vendedores, mas isso não significa que todas essas pessoas irão comprar. Alguns contatos podem ser errados ou simplesmente podem não desejar comprar seu produto/serviço neste momento.

Bons prospects têm as seguintes características:

Capacidade financeira de comprar seu produto/serviço.Autoridade para decidir a compra.Uma necessidade (pode ser percebida ou não) de ter ser produto/serviço.O desejo de saber mais sobre sua empresa. Plano de fazer a compra em um futuro próximo.

Uma boa ferramenta utilizada para qualificar esses contatos é o telemarketing. Ligue para esses prospects e busque o maior número de informação possível no que diz respeito a uma compra de seu produto/serviço. Depois, envie uma proposta personalizada, feita especialmente para atender as necessidades descobertas no primeiro telefonema. Mandar um folder ou uma apostila explicativa sem nenhuma personalização (ou seja, não utilizando nenhuma informação descoberta) é um completo gasto de dinheiro e tempo.

Aqui estão algumas perguntas que o telemarketing pode fazer para qualificar esses contatos:

- Sua empresa está comprando este tipo de produto/serviço?

- Qual é a quantidade comprada e/ou quanto é gasto?

- Quando você está planejando fazer a próxima compra?

- É você a pessoa que decide a compra? Se não, então quem decide?

- Que informação você precisa sobre a nossa empresa e sobre nosso produto/serviço?


2. Planeje o programa de conversão: a conversão de prospects em clientes geralmente é um processo contínuo. A duração depende basicamente da complexidade do produto/serviço e do processo de decisão do prospect. Para um produto/serviço complexo, o processo pode ser:

- Identificar o decisor;
- Enviar informações para este decisor;
- Conseguir um encontro/reunião com o decisor;
- Oferecer amostras para que o consumidor possa testar o produto/serviço;
- Demonstrar suas qualidades e diferenciações sobre as do concorrente;
- Fazer a negociação final;
- Fechar a venda.

Você precisa avaliar cada uma dessas etapas e discutir com sua equipe como vocês irão lidar com elas.

A outra opção é se o seu produto/serviço é mais simples, mas o prospect está relutante em mudar de fornecedor. Nesse caso, o processo de conversão leva um pouco mais de tempo, e por isso você precisa planejar um programa que faça o consumidor manter mais contato com você do que com o concorrente.

Você pode:

- Personalizar as malas-diretas com informações do seu produto/serviço;
- Informá-lo sobre os novos desenvolvimentos da empresa;
- Enviar boas ofertas incentivando o consumidor a testar seu produto/serviço.

3. Alocando responsabilidades: geralmente o que acontece nas empresas é que o departamento de marketing gera contatos e o departamento de vendas se responsabiliza pela conversão desses contatos em clientes. É importante que esses dois departamentos trabalhem em conjunto para que suas atividades sejam completadas e para assegurar que a empresa tenha bons contatos e vendas.

O departamento de vendas geralmente reclama sobre a quantidade e/ou qualidade dos contatos gerados pelo marketing. Eles querem o máximo de contatos possível para que o número de vendas também seja maior. E eles também reclamam da qualidade desses contatos. Em contrapartida, o marketing sabe que conseguir uma quantidade alta, com uma qualidade alta de prospects é uma tarefa bastante difícil.

Para amenizar esse impasse, é importante que ambos os departamentos estejam trabalhando da forma mais precisa em busca deste ideal: mais contatos com alta qualidade para gerar uma taxa de conversão maior. As responsabilidades de cada um devem ser estabelecidas e a parceria deve prevalecer.

4. Acompanhe o processo: é essencial que processo de conversão seja acompanhado em cada fase. Se o prospect é importante para a empresa, então você deve alocar recursos adicionais para ganhá-lo como cliente. Por outro lado, se um cliente não é tão importante para a empresa naquele momento, mas está tomando muito tempo de um vendedor, pode ser que você queira redistribuir esses esforços.

Os contatos passam por alguns estágios no processo de conversão:

- Contato cru – É o contato gerado, ainda sem nenhuma qualificação;
- Suspect – É um contato já qualificado que tem potencial para se tornar um cliente;
- Prospect – Um contato que foi qualificado com mais informação;
- Contato inativo – Um prospect que não compra agora, mas tem potencial de compra futura;
- Contato morto – Um prospect que não compra agora e tem pouco potencial de compra futura;
- Cliente – Um prospect que efetuou a compra do seu produto/serviço;
- Ex-clientes – Clientes que compraram no passado mas deixaram de comprar por algum motivo.

Escolha a freqüência certa para contatar seus prospects: uma carta, uma ligação ou um e-mail pode trazer resultados, mas uma série de contatos terá um impacto maior e aumentará suas chances de fechar mais vendas. O uso frequente de marketing direto aumenta a possibilidade de um prospect decidir pela compra do seu produto/serviço.

Há dois erros que podem acontecer aqui: as empresas que entram em contato apenas uma vez e as empresas que entram em contato com muita freqüência, acima do aceitável pelo prospect. Para descobrir quantas vezes você deve entrar em contato com seus prospects, você precisará testar algumas opções e medi-las para então descobrir qual é a maneira que mais funciona. Também é importante descobrir, em média, quanto tempo um prospect demora para se tornar um cliente. Dentro desse tempo, você conseguirá planejar a freqüência e os tipos de contatos que serão feitos.

5. Personalize: faça uso do marketing um a um (one-to-one marketing). Você será capaz de fazer isso se desenvolver e seguir um programa de conversão de clientes, no qual tudo começa com a qualificação de um possível cliente, buscando o maior número de informações possível (conforme já descrito).

Inicie o contato (seja via telefone, e-mail, carta, etc.) colocando os interesses do prospect. Em seguida, apresente uma oferta que vai justamente ao encontro desses interesses. Aproveite os contatos seguintes para construir um relacionamento de sucesso.

Lembre-se também de criar um banco de dados, mesmo que simples, para cada prospect e cliente, com seu histórico de relacionamento e de compras. Isto facilita muito na hora de fazer novas propostas, resolver problemas e, principalmente, faz com que a empresa e vendedores dividam a responsabilidade pelo o cliente. Assim, qualquer vendedor, seja veterano ou que acabou de entrar na empresa, será capaz de atender bem os clientes e converter prospects em vendas.

Aplicativo permite usar vídeo do YouTube como despertador

Por Cauê Fabiano para IDG Now!

O Online Video Clock permite ao usuário usar como melodia qualquer vídeo do YouTube na hora de acordar cedo. A árdua tarefa de acordar cedo pela manhã pode ser muito mais prazerosa sem um estridente despertador na cômoda, certo? A maioria das pessoas usa o celular para tal finalidade, e levanta ao som da música favorita ou de um toque polifônico. Porém, e se o primeiro som que o usuário deseja ouvir ao despertar é o Trololo ou outro vídeo do YouTube?

Para esse tipo de alarme alternativo, há o Online Video Clock, que permite ao usuário utilizar como despertador vídeos do site do Google. Além de configurar o horário do alarme, o endereço oferece diversos botões para customizar o horário, como ajustar o alarme para tocar dali 15 minutos e até mesmo estipular o tempo de “Soneca”. O Online Video Clock permite que o usuário faça uma busca no YouTube a partir de um mecanismo integrado ou use as sugestões do próprio site, entre elas a música "Clocks" do grupo inglês Coldplay ou a simpática “Good Morning Song”.

onlinevideoclock.jpg


Vale lembrar que o despertador só funciona se o computador permanecer ligado, com a página do site aberta no navegador. Pode ser uma boa pedida para usuários que fazem downloads noturnos e precisam levantar cedo no dia seguinte, porém não é uma boa escolha para quem quer economizar na conta de luz. 

Google lança serviço de compras coletivas

Após tentativa frustrada de comprar o Groupon, site pioneiro no mercado de compras coletivas, o Google resolveu lançar seu próprio serviço, o Google Offers, informa a Folha de S.Paulo.
O Offers está em fase de testes em algumas cidades norte-americanas e opera no mesmo sistema do concorrente: ofertas de produtos e serviços locais enviadas diariamente por e-mail.
"O Google está em contato com pequenas empresas em busca de apoio e participação para o teste de um programa de cupons de descontos pré-pagos", disse a empresa, por meio de comunicado.

O Google não deu mais detalhes e disse apenas que a iniciativa é parte de um "esforço contínuo da empresa para oferecer novos produtos".
Segundo o Mashable, que teve acesso a documento interno do Google descrevendo o novo serviço, a companhia já tem um time de redatores para escrever e-mails com as ofertas.
O Google pretende pagar, em até três dias, 80% do valor a ser repassado para as empresas que aderirem ao serviço. O restante ficará guardado por mais 60 dias para eventuais pedidos de devolução, quando então o valor restante será repassado às empresas.
No fim do ano passado, o Google ofereceu quase US$ 6 bilhões pelo Groupon, mas a oferta foi rejeitada.

Como tornar seu negócio atraente para geração Y

Priscila Zuini, de EXAME.com 


Luis Ushirobira/Info Exame
Como tornar seu negócio atraente para geração Y
Geração Y: conectividade e personalização
 

Facebook quer ampliar fatia de publicidade no mercado


Redação FolhaOnline
O Facebook, recentemente avaliado em US$ 50 bilhões, vê oportunidade de ampliar seus negócios publicitários para além do segmento de jogos, declarou um executivo da companhia na segunda-feira.  O site de relacionamentos já está enfrentando grandes concorrentes na web, como o Google e o Yahoo!, na disputa pelo tempo dos internautas e das verbas publicitárias, com base em sua audiência de mais de 50 milhões de usuários e nas informações que eles compartilham.

A empresa criou um negócio publicitário significativo com base em jogos sociais, graças a companhias como a Zynga, que desenvolveram jogos especialmente para a plataforma do Facebook, dando ao site uma audiência cativa de entusiastas.  "Para uma companhia como a Zynga, o Facebook é de longe a mais eficiente plataforma publicitária mundial", disse o diretor de negócios Dan Rose na conferência de mídia DLD, segunda-feira em Munique.  "Os jogos tendem a ser o principal indicador", afirmou. "À medida que mais e mais categorias se tornem sociais, haverá certamente oportunidades para nós, do ponto de vista publicitário."

"Estamos em meio a uma transformação. Estamos avançando da web de informação para a web social. Estamos caminhando da sabedoria das multidões para a sabedoria dos amigos", disse.  Rose mencionou música e vídeo como outras categorias de atividades sociais que podem ser as próximas a oferecer oportunidades publicitárias ao Facebook.  Perguntado se as empresas de mídia precisavam ir além da integração de seus sites ao Facebook, e passar a experimentar soluções no interior da rede social, ele respondeu: "Talvez. Veremos."

Rose disse que o Facebook não tem planos de desenvolver os Facebook Credits, usados atualmente para adquirir produtos virtuais utilizáveis em jogos da rede social, para uso no mundo real.  "É uma moeda virtual, concebida especificamente para produtos virtuais", disse.  De acordo com documentos enviados este mês pelo Goldman Sachs a potenciais investidores, que constituem a única fonte de informação sobre as finanças da empresa até o momento, o Facebook teve 355 milhões de lucro nos primeiros nove meses de 2010, sobre faturamento de US$ 1,2 bilhão.

terça-feira, 25 de janeiro de 2011

Google: Eric Schmidt sai do cargo de CEO com US$ 100 milhões

Aprovada em 20/1, indenização será paga na forma de ações e de opções de ações, que deverão ser exercidas em um período de quatro anos; saída será em 4/4.

Por Redação da Computerworld

O CEO da Google, Eric Schmidt, vai receber 100 milhões de dólares de indenização após entregar o cargo ao cofundador Larry Page, segundo informações do Wall Street Journal.

O valor será pago na forma de ações e opções de papéis da empresa, de acordo com documento entregue pela Google à Securities and Exchange Comission (SEC), órgão regulador equivalente à Comissão de Valores Mobiliários brasileira.

Em formulário 8K encaminhado à SEC em 21/1 e disponível no site do órgão, a Google informa que "em conexão com as mudanças de gestão anunciadas em 20/1, os membros do Comitê de Salários e Desenvolvimento de Liderança do Quadro de Diretores da Google aprovaram prêmios a Eric Schmidt no valor total de 100 milhões".

Segundo o mesmo documento, a indenização será paga em 2 de fevereiro, sendo aproximadamente 44,4 milhões na forma de opções sobre ações (que poderão ser utilizadas durante um período de quatro anos) e 55,6 milhões de dólares em ações.

Schmidt vai trocar o cargo pelo de presidente executivo do conselho de administração em 4 de abril.

Grupo Abril embarcará conteúdos em TVs conectadas

TELA VIVA NEWS

O grupo Abril está realizando dois pilotos com conteúdo das revistas Capricho e Info para embarcar em TVs conectadas de diversos fabricantes, entre os quais LG, Samsung e Philco. Os testes são longos, pois cada fabricante usa um sistema operacional próprio, mas a expectativa é de que os lançamentos aconteçam ainda no primeiro semestre deste ano. "O modelo de negócios será baseado em publicidade", explica a CMO da Abril, Sandra Jimenez.

O grupo Estado também está negociando a inclusão de seu conteúdo em modelos de TV conectada com vários fabricantes, revela o diretor de plataformas digitais da empresa, Nicholas Serrano.

Um dos primeiros acordos firmados para inclusão de aplicativos em TVs conectadas vendidas no Brasil foi feito pelo portal Terra, que oferecerá seu serviço de vídeo on demand (VOD) em TVs com acesso à internet. Conteúdos como os do Youtube e NetFlix, por exemplo, são comuns em dispositivos conectados vendidos nos EUA. Fernando Paiva.

Twitter é bloqueado no Egito

Após cidadãos organizarem um protesto pelas ruas do Cairo contra a corrupção no país, o governo egípcio bloqueou o uso do microblog

Fonte: Olhar Didital


Inspirados pela recente demonstração na Tunísia, onde a população saiu às ruas contra a corrupção, protestantes egípcios estão se manifestando por toda Cairo, capital do país.

Assim como aconteceu na Tunísia, os egípcios organizaram a manifestação por meio do Facebook e Twitter. Agora, depois que os cidadãos invadiram as ruas, o Twitter parece estar bloqueado, de acordo com o site TechCrunch.  Diversos usuários escreveram em seu perfil que o microblog foi suspenso do país.

No entanto, até agora, somente o site do próprio Twitter e sua versão para iPhone foram bloqueadas, mas alguns internautas ainda conseguem postar mensagens por meio de sites tercerizados. Ainda houve rumores de que as operadoras como a Vodafone estão travando o Twitter para versões de web e aplicativos, por isso só é possível acessar a rede pelo celular usando web proxies.

Qualidade da banda larga preocupa CIOs do Rio de Janeiro

Pesquisa realizada pela Firjan com grandes empresas instaladas no estado aponta gargalo nas conexões internet disponíveis.

Por Redação da Computerworld

Pesquisa coordenada pela Federação de Indústrias do Rio de Janeiro, que contou com a participação de líderes de TI integrantes do Grupo de CIOs do Rio de Janeiro, revela que para 75% das 40 indústrias instaladas no estado ouvidas a velocidade da disponibilidade da banda larga oferecida pelas operadoras de telefonia é considerada fraca e muito fraca para atender necessidades do dia a dia. O estudo foi realizado em dezembro. E partiu de queixas recorrentes reportadas por CIOs de muitas das empresas pesquisadas em relação à cobertura, disponibilidade e qualidade dos serviços oferecidos pelas operadoras, principalmente em áreas como a região oeste da cidade do Rio de Janeiro, Baixada Fluminense e interior do estado.
Detalhes da pesquisa, publicada hoje em primeira mão pelo jornal O Globo, revela que para 54,2% das empresas ouvidas, a velocidade de banda oferecida pelas operadoras é fraca; e, para 16,7%, o que há disponível é muito fraco. O mesmo acontece com a qualidade dos serviços de banda larga. Para 50% das empresas pesquisadas, ela é fraca.
Participam do grupo pesquisado companhias como Petrobras, Coca-Cola, Metrô Rio, Queiroz Galvão, L’Oréal Brasil e Ipiranga. No início de dezembro, durante participação em evento realizado pela Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação (Assespro-RJ), os CIOs da L'Oréal e da Ipiranga foram enfáticos ao reportar dificuldades para obtenção de comunicação de boa qualidade, e fizeram um apelo para que a sociedade junto com o poder público se reunissem para discutir os caminhos da banda larga.
A intenção da Firjan e do Grupo de CIOs do Rio de Janeiro é ter uma agenda de trabalho com as operadoras de telecomunicações para resolver gargalos, que antes de impactar fortemente eventos como a Copa do Mundo e as Olimpíadas, já atrapalham o desenvolvimento de negócios.

Twitter deve triplicar sua receita publicitária em 2011

Segundo estudo da eMarketer, rede social de microblog pode alcançar US$ 150 milhões

Fonte: Olhar Didital

Uma pesquisa divulgada pela eMarketer nesta segunda-feira (24), mostra que o Twitter pode atingiu uma receita publicitária de cerca de US$ 150 milhões em 2011, mais que triplicando seus lucros atuais de US$ 45 milhões. Em 2012, a empresa estima que a rede social atinja o marco de US$ 250 milhões.

Segundo a eMarketer, "uma das razões para essa forte previsão neste ano é o futuro lançamento de uma plataforma publicitária autogerida", no mesmo modelo que utilizam hoje o Facebook e a Google. Em abril do ano passado, o Twitter introduziu sua plataforma de publicidade, fazendo campanhas para a Mercedes-Benz, Pepsi, Starbucks e Disney.

Atualmente, o Twitter possui mais de 175 milhões de usuários ao redor do mundo. No mês passado, a rede social recebeu uma injeção de US$ 200 milhões de um grupo de investidores para auxiliar no seu crescimento.

Infográfico: Foursquare divulga crescimento de 3400%

 Rede social de geolocalização já tem seis milhões de usuários e aumentou em 3400% o número de check-ins em 2010 A rede social de geolocalização Foursquare divulgou os dados sobre o seu crescimento em 2010 através de um post no seu blog oficial nesta segunda-feira (24). Segundo o infográfico divulgado, a rede ganhou 1 milhão de usuários no último mês e meio, ultrapassando a marca de seis milhões de pessoas cadastradas. Seus usuários fizeram mais de 380 milhões de  "check-ins" no ano passado - inclusive, um deles feito do espaço, na Estação Espacial Internacional.

A rede social permite que os usuários façam "check-in" nos locais onde estão para compartilhar informações e opiniões sobre os lugares com seus amigos. O Foursquare ainda é mais forte nos Estados Unidos, com 60% de todos os usuários, mas vem crescendo em um ritmo acelerado em todo o mundo - atualmente, são cerca de 25 mil novos perfis por dia.

Segundo uma projeção publicada ontem pela Bloomberg, a rede social tem valor de mercado de US$ 250 milhões e deve atingir os 10 milhões de usuários em julho desse ano - além de dobrar o número de funcionários até o final do ano.

O gráfico divulgado traz algumas informações engraçadinhas, como a quantidade de Wendys que fizeram check-in em uma lanchonete Wendy e a porcentagem de check-ins em academias de alguns estados americanos. Isso só mostra como a equipe da rede social deve estar feliz da vida.

















 


segunda-feira, 24 de janeiro de 2011

APP Store da Apple atinge 10 bilhões de downloads

Por Redação da Macworld Brasil

Esse volume de programas foi baixado por mais de 160 milhões de usuários de iPhone, iPod e iPad, em menos de três anos
Com menos de três anos no mercado, a App Store, loja online de aplicativos da Apple, atingiu um volume impressionante de arquivos baixados: dez bilhões de downloads. Segundo a companhia, esses aplicativos foram obtidos por mais de 160 milhões de usuários de iPhone, iPod e iPad, espalhados por todo o mundo.

“A Apple Store revolucionou a forma como o software é criado, distribuído, encontrado e vendido”, afirma Philip Schiller, vice-presidente sênior de marketing da Apple.

Para comemorar essa marca, a Apple realizou uma promoção, com a oferta de um gift card (cartão para compras na iTunes Store) de 10 mil dólares. A vencedora foi Gail Davis, da Inglaterra. Conheça os softwares para iPhone e iPad mais baixados de todos os tempos (http://t.co/H3PtHH6).

domingo, 23 de janeiro de 2011

Revista elege professores de Marketing a serem seguidos no Twitter

Revista divulga ranking que tem seis professores brasileiros

Thales Brandão CidadeMarketing
 
A revista Social Media Marketing publicou no dia 12/01 um ranking com os professores de marketing que devem ser seguidos no Twitter. A lista inclui 06 brasileiros e 02 deles são colunistas do Portal CidadeMarketing: Sandra Turchi, da ESPM ( www.twitter.com/SandraTurchi), Berenice Ring, da Fundação Getúlio Vargas, (www.twitter.com/BereniceRing), Gustavo Loureiro, da Infnet (www.twitter.com/gustavoloureiro), Martha Gabriel, Professora da Business School São Paulo (www.twitter.com/MarthaGabriel) e Beto Lima, Professor da Faculdades Integradas Hélio Alonso e Universidade Veiga de Almeida (www.Twitter.com/BetoLLima) e Marco Antonio Murara, Professor do Centro Universitário de Jaraguá do Sul (www.Twitter.com/ProfessorMurara).

Confira a lista completa dos "Top Marketing Professors on Twitter".
Estamos orgulhosos por termos a Sandra Turchi e Martha Gabriel, nossas colunistas, indicadas na lista da Revista Social Media Marketing.  Parabéns! 

Os 100 termos de busca mais ‘perigosos’ da internet

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A Symantec, responsável pelo popular Norton, divulgou no seu blog os 100 termos (em inglês) que mais conduzem a resultados maliciosos na internet através dos motores de busca, como o mais popular Google.
TOP 10 dos termos mais perigosos


TOP 10 dos termos mais perigosos
A maneira com que os dados foram coletados é até simples: especialistas criaram pesquisas aleatórias e analisaram o retorno dos resultados, se era ou não conteúdo malicioso chegando assim aos 10 termos mais “perigosos” da internet.

Outro resultado interessante do estudo é que do top 100 dos termos mais “perigosos” encontrados, 74 deles estavam relacionados com nomes do domínios populares como “facebook” e “microsoft”, uma vez que os cyber-criminosos preferem levar o usuários à réplicas das páginas oficiais e, com isto, aplicar seu golpe.

Afinal, muita gente faz a pesquisa pelo nome do domínio em vez de escrever o link no navegador, assim como faz o login sem olhar se o endereço é de fato o correto e do respectivo site.

Download aqui em PDF todos os dados, em inglês, do relatório que a Symantec fez. E nunca se esqueça: De nada adianta ter o melhor anti-vírus do mercado sem ter um bom-senso ao navegar.

Sacudida geral no Google: Eric Schmidt sai, co-fundador Larry Page vira CEO





Num movimento nada esperado, Eric Schmidt está deixando seu cargo de CEO do Google e abrindo espaço para o co-fundador Larry Page. Schmidt agora ocupará o cargo de presidente executivo. Mas por quê? E por que agora?
De acordo com Schmidt:
Larry agora tocará o desenvolvimento de produtos e estratégias tecnológicas, suas áreas mais fortes, e a partir do dia 4 de abril ele comandará as operações diárias do Google como CEO. Com o novo cargo, sei que ele que irá mesclar de forma brilhante as visões tecnológica e mercadológicas do Google.
A terceira perna do triunvirato, Sergey Brin, ficará no posto de co-fundador, com foco em novos produtos.
Esse é o posicionamento oficial do Google. Mas Schmidt já deu a entender como as coisas estavam neste tweet:




É difícil imaginar que Schmidt já tenha se imaginado num cargo menor, principalmente por estar no Google há uma decada. E, sendo realista, ele continuará exercendo grande parte de suas tarefas “adultas” em seu novo cargo, focando “em negócios, parcerias, relações comerciais e com consumidores, contatos com o governo e liderança tecnológica que estão crescendo cada vez mais, graças ao alcance global do Google”. Sabe como é, coisa de gente grande.

www.gizmodo.com.br

sábado, 22 de janeiro de 2011

O profissional do futuro #cubocp




Para encerrar a programação do dia aqui no Cubo de Conteúdo, Sofia Esteves, presidente da Cia de Talentos, bateu um papo com Fabio Sepulveda (Diretor de Gestão de Sistemas de Informação da Vivo) e Agenor Leão (Diretor de Desenvolvimento de Sistemas da Vivo) sobre como a web e suas ferramentas podem ajudar a torná-lo um profissional mais preparado para o futuro. No início, foram citadas algumas mudanças que ocorreram ao longo desses últimos anos, como nas faculdades, por exemplo. “Claro que as faculdades ajudam e ainda exercem um papel importante na vida profissional do jovem, mas isso não significa mais garantia de sucesso”, disse. E a partir disso, Sofia disse que as empresas começaram a reconhecer que de nada adianta um bom conhecimento técnico, se você não tem habilidades comportamentais, não sabe trabalhar em equipe e não gosta do lugar onde trabalha. Em seguida, ela explorou dez dicas de como usar a web ao seu favor e potencializar suas chances profissionais no futuro. Olha só:

- Aderência à cultura corporativa: procure entender a cultura da organização que está inserido. O profissional do futuro precisa mapear quais comportamentos, atitudes e posturas são valorizadas.

- Trabalhar remotamente com times multiculturais: conecte-se com redes internacionais e multi-étnicas. Busque oportunidades de interagir com culturas diferentes e exercite a comunicação por todos os canais existentes.

- Rede de relacionamentos: estabeleça contatos com pessoas relevantes do seu segmento, via redes sociais. Mantenha-se atualizado através de blogs, sites e outros veículos. Hoje é isso diferencial, amanhã é requisito básico.
- Capacidade de ir do operacional ao estratégico: a partir de uma atividade ou tarefa, busque entender os impactos operacionais, táticos e estratégicos do seu trabalho. Faça análises  das situações e dos projetos que está inserido.

- Auto-conhecimento: busque oportunidades de auto-conhecimento, orientação de carreira, coaching… Solicite feedbacks de pares, chefes e colegas sobre você e seu trabalho.

- Apropriar-se do desenvolvimento profissional: Participe de atividades extra curriculares e de todas oportunidades de desenvolvimento oferecidos pelas empresas, através de workshops e treinamentos.

- Integração do papel profissional e social: cuide de seu perfil online e da sua postura na vida offline, prestando atenção ao tipo de exposição que faz nestes perfis. Mantenha-se coerente entre o que você fala e o que faz, no trabalho e na vida pessoal.

- Capacidade de interagir com públicos diferentes: busque oportunidades de trabalhar com pessoas de perfis e culturas diferentes, através de trabalhos voluntários, por exemplo. De forma adequada, aproxime-se e interaja com profissionais e líderes que admira.

- Consciência para lidar com informações estratégicas e confidenciais: saiba discernir o que pode e deve ser divulgado ou não. Informação confidencial é confidencial, inclusive para seus amigos e familiares

- Integração com pessoas online e offline: busque integrar pessoas online e offline, entendendo que algumas navegam muito bem nestes dois mundos e outros não, e podem precisar de sua ajuda.

Além de temas voltados para negócios, o Cubo de Conteúdo também conta com uma série de discussões voltadas à cultura e ao entretenimento digital, elaboradas pelo pessoal do YouPix. Para saber mais sobre a programação, é só ficar ligado na agenda oficial. Tudo free!

sexta-feira, 21 de janeiro de 2011

Clima corporativo influencia no rendimento do trabalho

Quando uma empresa detecta que há uma “brecha” entre o que se espera do rendimento dos funcionários e o que de fato estão produzindo, é hora de analisar detalhadamente o clima organizacional. A gestão de Recursos Humanos, então, passa a ser fundamental para se conseguir funcionários motivados a desempenhar seu papel o melhor possível.

“Na verdade, ninguém motiva ninguém. As pessoas se sentem motivadas, basicamente, por conta do grau de satisfação com o conteúdo do próprio trabalho, da identificação com a carreira, do nível de satisfação com relação à empresa, do quanto se sentem integradas ao grupo social com que trabalham e da identificação com o estilo adotado pelos líderes”, diz o consultor John Cymbaum, da Laboredomus.

O grande papel da empresa, então, é saber gerenciar o ambiente em um sentido mais amplo, favorecendo as condições que resultam em profissionais mais motivados. Afinal, se o funcionário sentir que a empresa não valoriza suas opiniões e sequer se interessa por suas necessidades, invariavelmente surgirá a pergunta: “Se a companhia não liga para mim, por que eu deveria ligar para ela?”.

“O maior patrimônio de uma empresa é o seu conhecimento. Cada vez que um funcionário adquire know-how e entusiasma-se por aperfeiçoar sempre mais suas competências e a transmiti-las a seu grupo de trabalho, multiplica-se também o potencial da empresa. O clássico papel do gerente ligado ao planejamento, controle e supervisão dos subordinados tem sofrido uma profunda mudança. Hoje, os gerentes devem atuar cada vez mais como gestores do clima organizacional”, diz Cymbaum.

Segundo o consultor, que atua há vinte anos em gestão de RH, “caminhamos para uma sociedade em que grande parte dos trabalhadores são trabalhadores do conhecimento, que não requerem controles de horários e tarefas, mas sim estímulos à criatividade. Por isso as pesquisas de clima são um guia valioso para diagnosticar o ambiente, planejar ações de gestão de pessoas e medir o progresso conseguido”.

Cabal Executivo

quinta-feira, 20 de janeiro de 2011

Site Buscapé anuncia concurso de empreendedorismo


Segundo diretor de novos negócios, o projeto será lançado em duas semanas e terá duas categorias: mobile commerce e social commerce

Por Rafael Farias Teixeira
   Divulgação 
 
A partir da esquerda: André Monteiro, Silvia Valadares, Tiago Cruz, Marcelo Macedo e Ayrton Aguiar em painel sobre empreendedorismo na internet na Campus Party 2011

O site Buscapé fará um concurso de empreendedorismo com prêmio no valor de R$ 300 mil. O anúncio foi feito ontem (19) pelo diretor de novos negócios do site, Ayrton Aguiar, durante painel sobre empreendedorismo na internet da Campus Party, em São Paulo. O concurso, chamado “Desafio Buscapé”, será lançado em duas semanas. Os selecionados precisarão apresentar projetos para as áreas de mobile commerce e social commerce. Em contrapartida ao investimento de R$ 300 mil, o site terá participação de 30% do novo negócio. “Nós queremos incentivar o empreendedorismo”, disse Aguiar. “Acreditamos que existem muitos bons empreendedores que não têm oportunidade.”

Também estavam presentes no evento Silvia Valadares, coordenadora da comunidade de start-ups da Microsoft; André Monteiro, fundador e diretor-executivo do site Compra3.com; e Marcelo Macedo, co-fundador e CEO do site ClickOn.com.br. A mediação foi de Tiago Cruz, co-coordenador do Desafio Brasil 2010 da Fundação Getulio Vargas.

No encontro, os empreendedores enfatizaram a importância do esforço contínuo na hora de começar um negócio, além de uma boa ideia e de capital inicial. Eles lembraram, porém, que é preciso tomar cuidado na hora de escolher investidores. “Uma das questões mais importantes que temos que discutir é como levar projetos legais para os investidores certos”, disse Silvia. “Para se tornar uma empresa na internet a partir do zero, você precisa reinventar seu plano de negócios o tempo todo.”

Cruz afirmou que uma boa forma para conseguir capital inicial é participar de concursos de empreendedorismo, como o próprio Desafio Brasil 2010 e o projeto do site Buscapé, anunciado no painel.

O site Compra3.com, por exemplo, participou do programa para start-ups da Microsoft, o BizSpark. “O que nos faz olhar para um determinado empreendedor de forma diferente? A vontade de fazer algo novo”, afirmou Silvia. A participação no projeto trouxe muitos frutos. “Agora não temos problemas com investidores. Nós tivemos até que rejeitar diversos sócios em potencial porque eles nem sempre tinham o perfil da nossa empresa”, disse Monteiro.

terça-feira, 18 de janeiro de 2011

Por que as empresas mudarão seus discursos junto ao cliente em 2011

subsistenciafobia.wordpress.com



Quem estuda ou estudou Relações Públicas ou qualquer curso de Comunicação Social, entende o momento decisivo que estamos vivendo. Agora, num momento em que a comunicação de massa tem uma dinâmica parecida com a comunicação interpessoal, será necessário rever as estratégias de relacionamento que têm sido utilizadas até então.
A partir de 2011, espera-se que a comunicação online seja a disciplina mais importante das Relações Públicas, complementando técnicas básicas de relacionamento com o público, como a assessoria de imprensa ou o marketing direto, por exemplo. Por outro lado, as redes sociais serão as principais portas de comunicação dos clientes insatisfeitos (e satisfeitos) com as suas marcas. O trabalho de monitoramento de mídia terá que ser abraçado pelos Relações Públicas.
Pense na situação atual; ao ligar para um call center de uma empresa e tentar fazer uma reclamação sobre um serviço ou produto, o cliente pode se sentir desamparado. Com as redes sociais, uma única reclamação pode tomar proporções coletivas. Um cliente insatisfeito no Norte do país terá condições de compartilhar sua frustração com outro, do outro lado do mundo.
Desta forma, o trabalho do RP, que antes se restringia a públicos específicos, agora terá que atuar diretamente com a pessoa, com o centro do problema. Pense numa fábrica que polui um rio local. Antes, o RP teria que desempenhar o papel de mediador apenas com a comunidade dos arredores. Agora, um único tweet é capaz de unir gente de todos os locais e com interesses divergentes em torno de uma causa específica. Assim, ao invés de se preocupar com grupos, o novo RP terá a pessoa como centro das atenções
Aliás, esse é um paradigma que desafia todas as disciplinas da Comunicação de Massa. Nunca foi tão possível falar com tanta pessoas ao mesmo tempo e ainda assim manter o aspecto interpessoal da comunicação. O meio e a mensagem passam a ter importância secundária ao lado da figura do co-autor (substituto do emissor / receptor).
Isso significa que a informação deixará de ser centralizada e de ter uma propriedade específica. E o que fazer num mundo onde todos podem ser jornalistas, RPs, publicitários etc.? Adaptar-se e aprender como a nova realidade que extingue profissões, pode reformular tantas outras. Assim, o novo comunicador será o blogueiro e o novo call center será o blog. Serão estas pessoas os responsáveis por alertar as empresas sobre o seu papel social já esquecido.
Seria uma espécie de fim do press-release e consolidação de uma comunicação direta e mais responsável com o cliente. Hoje as empresas se blindam por meio de um discurso unilateral e com sistemas de atendimento ao cliente falhos. A partir do momento em que for possível reclamar de uma marca para qualquer pessoa, sem precisar ficar restrito aos canais específicos disponibilizados pela companhia, teremos Relações Públicas mais justas.

As 12 habilidades fundamentais de um vendedor

A dica de hoje foi mandada por nossa leitora Graça Guerra, consultora em gestão de pessoas e liderança

Minha experiência diz que formar uma equipe eficiente e motivada é um dos maiores desafios para lojistas e gerentes. A maioria não faz a mínima ideia de como ou onde procurar as pessoas que irão formar suas equipes.
A maior dificuldade, acredito, é o fato de que muitos vendedores não SÃO vendedores, ESTÃO vendedores. Poucas pessoas planejam para si uma carreira de vendedor, entram na área por contingências e vão ficando. Muitos sonham a vida toda em atuar em outras áreas. Outros descobrem o enorme potencial de realização financeira e pessoal que a profissão pode possibilitar e buscam se desenvolver.
Mas, quais são as habilidades que o vendedor precisa ter para ser competente, fazer parte de sua equipe e encantar o seu cliente? Aqui vão algumas dicas:
  1. Evidentemente a primeira dica para lidar bem com o cliente é GOSTAR de conviver, de atender, de servir, de prestar serviço;
  2. A mais importante é: saber ouvir. Depois, saber ouvir, complementando com saber ouvir e terminando por OUVIR!
  3. Saber colocar-se no lugar do cliente = EMPATIA… Essencial!
  4. Conhecer a empresa em que trabalha e suas regras, conhecer profundamente o produto que vende e conhecer os concorrentes;
  5. A quinta dica é consequência da quarta. Passar confiança/segurança para o cliente. Comunicar-se bem ajuda;
  6. Utilizar conhecimentos e técnicas adequadas para demonstrar vantagens e benefícios de seu produto/empresa de forma honesta;
  7. Demonstrar de forma inequívoca MOTIVAÇÃO/ENTUSIASMO, vontade de servir, satisfação em estar ali fazendo o que está fazendo;
  8. Saber funcionar em equipe e atrair apoio e colaboração dos colegas. Eles podem socorrê-lo em momentos de sufoco;
  9. Ter foco. Checar a necessidade do cliente, atendê-la e só depois pensar em ampliar a venda. Nada de empurroterapia!
  10. A décima dica é ATENÇÃO. O seu cliente quer atenção. Aliás, ele quer atenção, atenção e atenção… Dê atenção SEMPRE!
  11. Jamais, Jamais minta para seu cliente. Lembre-se: você quer o cliente muitas vezes e uma negociação só é boa se for boa para as duas partes;
  12. Seja capaz de surpreender. Prometa menos e entregue Mais. Essa é a fórmula do encantamento.
Lojistas e gerentes andam loucos à caça de profissionais que possuam essas habilidades. Você as tem? Mostre-se, apresente-se, habilite-se!
E boas vendas.

www.saiadolugar.com.br

Facebook permite que aplicativos acessem dados pessoais dos usuários

Usuário precisa autorizar acesso durante instalação de aplicativo. Empresas de segurança criticam rede social

Monica Campi, de

Facebook

Mark Zuckerberg, CEO do Facebook: novos problemas com privacidade
São Paulo – Se você incluiu seu telefone e endereço no Facebook, talvez seja melhor apagar essas informações do seu perfil, pois a rede social permitirá que aplicativos de terceiros também tenham acesso a elas.

Em um comunicado no blog oficial para desenvolvedores, o Facebook anunciou a liberação de novas funcionalidades para os aplicativos, entre elas a permissão para que os programas tenham acesso ao telefone e endereço do usuário.

Os dados só poderão ser acessados pelo aplicativo caso o usuário autorize a ação durante a instalação do programa.

Mas com as recentes denúncias de brechas de segurança em aplicativos para a rede social e com a entrada de novos e menos experientes usuários no Facebook, a opção de permitir o acesso aos dados pode passar desapercebida.

Devido a protestos de especialistas e empresas de segurança como a Sophos, o Facebook informou na segunda-feira (17) que irá rever os códigos liberados para os desenvolvedores para que os usuários não se sintam afetados.

Telefônica aborda Campus Party em campanha

Dentro da série Todo Dia 15, a operadora coloca no ar neste sábado, 15, o novo filme publicitário com foco na Campus Party


A Telefônica estreia neste sábado, 15, mais um filme publicitário da série Todo Dia 15. O tema da campanha é a Campus Party, maior evento de inovação, criatividade, entretenimento digital e tecnologia do mundo, que acontece entre os dias 17 a 23 deste mês em São Paulo (SP).

A operadora é a maior patrocinadora da Campus Party e o filme, feito com funcionários da Telefônica e usuários reais, reforça a importância das conexões para transformar a vida das pessoas. Para o evento, a operadora fornece uma conexão de 10 Gbps.


A campanha publicitária é assinada pela DM9DDB e será veiculada em canais de TV aberta e por assinatura em todo o Estado de São Paulo. Ainda, haverá inserções de peças impressas em jornais e revistas. Durante a Campus Party a Telefônica promoverá o Iron Geek, um concurso que elegerá o 'campuseiro' mais apaixonado por tecnologia e também o concurso cultural "Campuseiros Inventam", que dará um prêmio de R$ 100 mil para o criador de um protótipo ou produto inovador.

Ski Brasil veicula anúncio em português nos EUA

A operadora de viagens divulga seu novo serviço 24 horas


A operadora de viagens Ski Brasil criou um anúncio diferenciado para colocar no jornal Aspen Times, que circula durante a temporada de ski em Aspen, no estado de Colorado, nos Estados Unidos. Em português, a comunicação informa sobre seu novo serviço: um número de telefone 24 horas para atender seus clientes que estiverem aproveitando o descanso na montanha. A campanha foi criada pela própria operadora e utiliza a imagem de um sino, muito usado nos concierges dos hotéis, para remeter a ideia do pronto atendimento.

Telefônica criará fundo de investimento

Recursos serão direcionados para projetos de venture capital e growth capital

Sérgio Damasceno


O presidente do Grupo Telefônica no Brasil, Antonio Carlos Valente, afirmou que a Telefônica liderará a formação de um fundo de investimentos de venture capital (para projetos com potencial de se tornar viáveis) e de growth capital (para negócios já estabelecidos que necessitem de aporte financeiro). Valente disse que a dotação do novo fundo e os parceiros – bancos, fundos de pensão, empresas de tecnologia e desenvolvedores de conteúdo – ainda estão em definição e, portanto, não podem ser revelados.

A previsão é que o fundo esteja operacional até julho deste ano. O fundo é um projeto da Telefônica América Latina. "A diferença entre este fundo e os demais fundos é que a maior parte é gerida por administradores que determinam as margens. A Telefônica será aplicadora, sim, mas gerará condições para que as aplicações (financiadas pelo fundo) tenham utilidade dentro da própria empresa", explica o presidente do Grupo Telefônica.

Valente lista sete áreas que serão foco dos recursos do fundo, cuja dotação deverá ser entre 20% e 30% para projetos de venture e entre 70% e 80% para projetos de growth capital: "em meados do ano passado, resolvemos nos concentrar nessas sete áreas – saúde eletrônica, tráfego machine-to-machine, cloud computing (computação em nuvem), aplicações móveis, serviços financeiros, segurança eletrônica e da informação e aplicações em vídeo".

A diferença de recursos destinados para venture capital (até 30% do fundo) e para growth capital (até 80% do fundo) se deve, segundo Valente, ao fato de não haver volume suficiente para projetos que poderão se viabilizar. Portanto, projetos já consolidados, de empresas estabelecidas, terão mais recursos e mais chances de serem financiados pelo futuro fundo da operadora. O presidente do Grupo Telefônica chama a atenção para o fato de que o fundo poderá patrocinar, inclusive, projetos de operadoras concorrentes.