Mais da metade dos executivos são demitidos por questões Comportamentais ou Atitudes.

O que parecia apenas uma percepção dos profissionais de recursos humanos, agora já pode ser provado de forma mais objetiva: além de motivos relacionados à falta de competência e de resultados, questões comportamentais também estão entre os principais fatores para a demissão de executivos. 

A conclusão é de pesquisa junto a 12.122 profissionais de empresas privadas de todo o Brasil feita ABRH. 

Conforme o levantamento, produzido em 2010, a  falta de resultados (19,24%) e a incompetência técnica (13,6%) são as principais causas de dispensa de executivos. Depois deles, surgem motivos comportamentais, como a falta de relacionamento com o grupo de trabalho (13,34%), a falta de dinamismo (10,49%) e a pouca capacidade de supervisionar pessoas (9,64%). 

Tais aspectos foram os cinco mais lembrados no quadro geral que compila as três principais razões de demissão apontadas pelos executivos de RH consultados na pesquisa. 

Isso quer dizer que podemos evitar mais da metade das demissões (52,71%) e re-contratações dos executivos se treinarmos e capacitarmos nossos profissionais.

E esse é o principal objetivo da Net Profit Brasil.

 

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Viviane Tonin
Recursos Humanos – Totvs IP.

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Edgard Rufino

Consultor Comercial

Consultor de implantação de políticas de T&D,

Coaching, Mentoring, Gestão e Retenção de Talentos

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